国际劳动法
随着企业商事运营的国际化程度不断提高，如何对遍及世界各地的员工进行有效管理，日益成为跨国企业的共同课题。跨国企业在各法域面临的一系列不尽相同的外国劳动法律规定和当地文化因素，都可能会对实现其商业目标产生重大影响。
鉴于在维护企业良好形象以及防范商业和财务合规风险上投入的巨大成本，企业需要对离岸机构的运营进行有力监管，从而确保其在全世界各地的劳动人事管理系统都合法并高效运作。
我们的团队
赛法思的国际劳动法律服务团队属全球同类行业规模最大的专业团队，为遍及全球190多个国家的客户提供服务，为全球最大型跨国企业处理其在全球各地区和本地范围内的事务。我们全方位协助跨国企业雇主处理其劳动与就业法相关事务，包括单一国家内的日常国际法律事务以及跨法域复杂性劳动法律项目和商事交易。我们的服务团队成员受过海外培训，皆为国际劳动法专家，确保为客户提供最高品质的服务。
我们的服务
国际交易协助：公司合并与收购、分立与合资项目协助，包括人力资源尽职调查、国际劳工结构、就工会与/或劳工协会组织、业务转让及转让交易后人员整合等问题提供建议。
合规问题：劳动雇佣法的相关规定，如员工工时、加班、休假安排、数据保护、反歧视与反骚扰问题；公司合规措施，如行为准则、举报及反贿赂治理等。
战略与商业性人力资源计划：远程工作安排、绩效考核管理、国际派遣/调派安排、人才吸引与薪酬管理方案，包括薪酬、佣金、奖金、竞业禁止、招揽禁止安排以及知识产权保护等。
合同、政策及程序：员工手册、聘书、劳动合同，以及工作手册、公司规章制度等。
裁员：包括个别裁员及大型跨国裁员计划。
外包管理：基于单一法域或者跨法域的大、小型非雇佣架构安排。
非雇佣事项：供应商、临时工和劳务工管理。
员工问题咨询：与非美国和跨境劳动力相关的日常或者个别问题提供咨询。
我们的服务范围
我们的劳动法团队驻地美国、英国、中国大陆、香港和澳大利亚，便于我们能够在实地为客户提供及时高效的帮助。团队成员具有本地以及亚太地区、欧洲、中东、非洲和拉丁美洲法域的专业知识，为客户提供一流的服务。
值得注意的是，在当地及全球范围内，我们所专长的跨法域劳动法项目和交易类项目包括：
跨境雇佣项目：去年，我们完成了 200 多个跨法域的战略与合规项目，覆盖全球120 多个国家。
国际交易：去年，我们参与 20 多个国际交易项目，包括一些最受瞩目的全球并购交易项目，担任国际劳动法问题顾问。在其他律所代表客户参与交易项目的前提下，我们特地被客户委托，专门就国际劳动法问题提供专业法律意见。
我们为各行各业的大型跨国企业客户提供服务（本团队特别对服务于高科技行业企业具有丰富经验）。此外，本团队还为收购性的国际组织提供服务，灵活应对其多变的项目时间表。我们客户的劳动法问题往往涉及多个法域地区，极具战略重要性和商业敏感性。
赛法思的成功经验
我们为客户提供一个极富经验的核心联系人，协助其处理全球各地的劳动法律问题。这一独特的服务模式获得全球许多大型跨国公司的认可，极大地便利其管理全球各地劳动与人事项目。我们运用“客户团队”模式，为客户提供相对固定的服务团队和专业法律顾问，他们与客户相伴多年，熟知客户行业情况和特定需求，确保法律服务的连续性和高效性。与其他律所不同的是，我们的国际劳动法业务并非美国本土律师的海外副业，而是真正的国际劳动法专家。
我们的专业团队极富经验，全心为客户在国际商事运营中所遇到的各类问题定制开发相应的解决方案。我们的团队在 170 多个国家具有从业经验，以提供富有创意的解决方案和为客户带来高质量的商业成果而闻名。
我们与全球各地顶级劳动法律师长期密切合作。这使我们能够满足客户，为一些短期性和特定预算项目提供高质量服务，确保其实现商事目标。无论涉及哪个法域，我们始终能为客户有效调动专业、适合的团队全情处理其事务。很少有其他律所能像赛法思一样兑现这一承诺并坚持多年如一日。此外，鉴于我们独特的服务模式和结构，我们可以与客户偏好的当地律所愉快合作，有效避免竞争或利益冲突问题。
当全球或区域性国际劳动法律事务涉及美国法域，我们的国际劳动法业务部可以与本所领先美国市场的劳动法团队无缝协调紧密协作，为客户带来最满意的结果。
随着企业商事运营的国际化程度不断提高，如何对遍及世界各地的员工进行有效管理，日益成为跨国企业的共同课题。跨国企业在各法域面临的一系列不尽相同的外国劳动法律规定和当地文化因素，都可能会对实现其商业目标产生重大影响。
鉴于在维护企业良好形象以及防范商业和财务合规风险上投入的巨大成本，企业需要对离岸机构的运营进行有力监管，从而确保其在全世界各地的劳动人事管理系统都合法并高效运作。
我们的团队
赛法思的国际劳动法律服务团队属全球同类行业规模最大的专业团队，为遍及全球190多个国家的客户提供服务，为全球最大型跨国企业处理其在全球各地区和本地范围内的事务。我们全方位协助跨国企业雇主处理其劳动与就业法相关事务，包括单一国家内的日常国际法律事务以及跨法域复杂性劳动法律项目和商事交易。我们的服务团队成员受过海外培训，皆为国际劳动法专家，确保为客户提供最高品质的服务。
我们的服务
国际交易协助：公司合并与收购、分立与合资项目协助，包括人力资源尽职调查、国际劳工结构、就工会与/或劳工协会组织、业务转让及转让交易后人员整合等问题提供建议。
合规问题：劳动雇佣法的相关规定，如员工工时、加班、休假安排、数据保护、反歧视与反骚扰问题；公司合规措施，如行为准则、举报及反贿赂治理等。
战略与商业性人力资源计划：远程工作安排、绩效考核管理、国际派遣/调派安排、人才吸引与薪酬管理方案，包括薪酬、佣金、奖金、竞业禁止、招揽禁止安排以及知识产权保护等。
合同、政策及程序：员工手册、聘书、劳动合同，以及工作手册、公司规章制度等。
裁员：包括个别裁员及大型跨国裁员计划。
外包管理：基于单一法域或者跨法域的大、小型非雇佣架构安排。
非雇佣事项：供应商、临时工和劳务工管理。
员工问题咨询：与非美国和跨境劳动力相关的日常或者个别问题提供咨询。
我们的服务范围
我们的劳动法团队驻地美国、英国、中国大陆、香港和澳大利亚，便于我们能够在实地为客户提供及时高效的帮助。团队成员具有本地以及亚太地区、欧洲、中东、非洲和拉丁美洲法域的专业知识，为客户提供一流的服务。
值得注意的是，在当地及全球范围内，我们所专长的跨法域劳动法项目和交易类项目包括：
跨境雇佣项目：去年，我们完成了 200 多个跨法域的战略与合规项目，覆盖全球120 多个国家。
国际交易：去年，我们参与 20 多个国际交易项目，包括一些最受瞩目的全球并购交易项目，担任国际劳动法问题顾问。在其他律所代表客户参与交易项目的前提下，我们特地被客户委托，专门就国际劳动法问题提供专业法律意见。
我们为各行各业的大型跨国企业客户提供服务（本团队特别对服务于高科技行业企业具有丰富经验）。此外，本团队还为收购性的国际组织提供服务，灵活应对其多变的项目时间表。我们客户的劳动法问题往往涉及多个法域地区，极具战略重要性和商业敏感性。
赛法思的成功经验
我们为客户提供一个极富经验的核心联系人，协助其处理全球各地的劳动法律问题。这一独特的服务模式获得全球许多大型跨国公司的认可，极大地便利其管理全球各地劳动与人事项目。我们运用“客户团队”模式，为客户提供相对固定的服务团队和专业法律顾问，他们与客户相伴多年，熟知客户行业情况和特定需求，确保法律服务的连续性和高效性。与其他律所不同的是，我们的国际劳动法业务并非美国本土律师的海外副业，而是真正的国际劳动法专家。
我们的专业团队极富经验，全心为客户在国际商事运营中所遇到的各类问题定制开发相应的解决方案。我们的团队在 170 多个国家具有从业经验，以提供富有创意的解决方案和为客户带来高质量的商业成果而闻名。
我们与全球各地顶级劳动法律师长期密切合作。这使我们能够满足客户，为一些短期性和特定预算项目提供高质量服务，确保其实现商事目标。无论涉及哪个法域，我们始终能为客户有效调动专业、适合的团队全情处理其事务。很少有其他律所能像赛法思一样兑现这一承诺并坚持多年如一日。此外，鉴于我们独特的服务模式和结构，我们可以与客户偏好的当地律所愉快合作，有效避免竞争或利益冲突问题。
当全球或区域性国际劳动法律事务涉及美国法域，我们的国际劳动法业务部可以与本所领先美国市场的劳动法团队无缝协调紧密协作，为客户带来最满意的结果。